Butuca Ligada

A Eletrobrás vai realizar um processo seletivo. O edital saiu na terça-feira, 3, e, claro, as publicações especializadas em concursos rapidamente estamparam em suas capas a novidade. A oferta de quase 80 cargos geraram um alvoroço tremendo nas galerias. Emprego público: o velho sonho se materializa através de uma nova chance.

Entretanto, quem lê o edital vai encontrar duas informações bem decepcionantes. Uma nem surpreende, já que é cada vez mais comum: a maioria das vagas destina-se a cadastro de reserva. A outra, porém, é pioneira. De tão explícita que é, causa incômoda desconfiança. Está lá, no tópico 1.2:

Tendo em vista que se encontra em vigor o Concurso Público regido pelo Edital n° 1/2005, publicado no Diário Oficial da União n° 207, de 27/10/2005, cujo resultado foi publicado no D.O.U. n° 49, de 13/03/2006, o qual será prorrogado por mais 2 (dois) anos a partir da data de término de sua validade, e que o mesmo contemplava cargos/perfis profissionais que estão sendo ofertados neste Edital n° 1/2007, a convocação de candidatos aprovados neste Edital n° 1/2007 em cargos/perfis profissionais que ainda disponham de candidatos aprovados e não convocados no Edital n° 1/2005 fica condicionada ao esgotamento do cadastro formado no Edital n° 1/2005 ou ao seu novo término de sua validade em função da prorrogação que será efetivada.

Se você não entendeu, explico:

- existe um concurso, feito em 2005, cuja validade está em vigor;

- o concurso foi homologado em 13 de março de 2006;

- a validade do concurso é de dois anos e começa na data de sua homologação, ou seja, ela se encerra em março de 2008;

- o edital garante que a validade do concurso de 2005 será prorrogada por mais dois anos;

- durante toda a validade do concurso de 2005, em caso de abertura de vagas, serão convocados os candidatos do cadastro de 2005;

- o cadastro de 2007 das vagas para os cargos ofertados há dois anos atrás será acionado somente quando o cadastro de 2005 estiver esgotado ou se a validade do concurso se encerrar antes (o que só ocorrerá em março de 2010).

Entenderam? Quem fizer o concurso de 2007 e for aprovado, mesmo em ótima colocação, tem grandes chances de nunca ser chamado. Principalmente se o candidato concorrer a uma das seguintes áreas, também ofertadas em 2005:

Analista de Sistemas, Arquiteto, Arquivista, Assistente Social, Bibliotecário, Comunicador Social – Jornalismo, Contador, Economista, Enfermeiro, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Mecânico, Engenheiro de Produção, Engenheiro de Segurança, Marketing, Psicólogo, Relações Internacionais e Sociólogo (fora os cargos de nível médio, que não pesquisei).

Em cargos de alta rotatividade, como os da área de Informática, em que os profissionais têm muitas oportunidades no mercado e podem escolher a melhor, o problema até diminui. Porém, em áreas mais saturadas, como a de Jornalismo, que sofrem com a falta de empregos e baixos salários, as vagas da Eletrobrás só vão abrir se houver funcionários se aposentando. Afinal, devido à escassez de ofertas, um jornalista concursado nunca vai abrir mão de seu emprego.

Concursos públicos são acusados de serem apenas instrumentos caça-níqueis, por causa das altas taxas de inscrição e das raras nomeações dos candidatos aprovados. Antes, eu achava que era apenas recalque de quem sabia não ter capacidade de passar num concurso. Mas esse episódio da Eletrobrás reforça a tese. A diferença é que, desta vez, os candidatos estão sendo avisados antes.